Sabemos lo importante que es para las organizaciones contar con personal calificado para los diferentes puestos de trabajo existentes.  Contamos con el servicio tradicional de reclutamiento y selección de personal acorde a las necesidades y perfil requerido por el cliente, evaluaciones y entrega de informe sobre la terna realizada.

Los tiempos de entrega de la terna de candidatos dependen del tipo de puesto que el cliente solicita que pueden ser de niveles gerenciales, mandos medios, administrativos, comerciales y operativos. Dependiendo del mismo el proceso para la presentación de candidatos llevará entre 8 a 15 días hábiles después de recibida la aceptación formal de los servicios por parte del cliente.

Nuestro proceso:

Consiste en entrevistas a diferentes candidatos para entregar una terna con el perfil solicitado, solicitud y revisión de papelería completa, referencias del candidato y si el cliente lo desea, se puede complementar el proceso de ingreso de un candidato con estudios y evaluaciones que permiten identificar la trayectoria del candidato en el pasado.

También contamos con diferentes tipos de pruebas psicométricas que se aplican según el perfil solicitado del candidato, estas pruebas son elaboradas por los postulantes en una plataforma electrónica y permiten identificar y conocer más al candidato.

Garantía:

Nuestro propósito es satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de un proceso orientado a cumplir los requisitos que el cliente ha solicitado. Por lo que en caso de que el candidato seleccionado renuncie o no cumpla con las expectativas durante un período de prueba de 2 meses después de su primer día de trabajo, le ofrecemos la siguiente garantía:

Sustituir a la persona sin ningún costo para su empresa (1 única vez). Para ello se revisará nuevamente con el cliente el perfil del puesto, características del candidato seleccionado anteriormente o cualquier situación que permita la retroalimentación del proceso nuevo de selección.